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      希望我們都能,確認過眼神,遇到對的候選人!

      作者:新鄉人才網 3497次2018-07-25 18:26更新

      HR寶寶總說天天被放鴿子,放到怕!


      轉眼已經從金三銀四到達畢業季了,一大波應屆生們已經在來的路上了,那么多候選人,HR寶寶們更應該想辦法減少被放鴿子的次數


      那到底如何才能減少被候選人放鴿子的次數呢?


      HR要在篩選簡歷的時候把好關,不是簡簡單單的看簡歷里羅列的條件夠不夠格、適不適合;


      而是要注重對簡歷的分析,注意對候選人顯性和隱性標準的把握,要本著寧缺毋濫的原則,從中篩選出我們想要的簡歷。


      高嚴格對待簡歷,不要有趁著簡歷多,想著多邀約想著更多選擇,這樣做,不但會大大提高下一道“工序”的質量與效率,還可以減少對求職者造成不必要的“傷害”。


      簡歷篩選要著重觀察的點:


      (1) 候選人的經歷(是否跟公司招聘需求相匹配);


      (2) 候選人的求職意向及未來規劃(公司崗位是否滿足候選人的要求);


      (3) 候選人的家庭環境(是否存在家庭影響工作的因素);


      (4) 候選人的居住地點(與公司距離遠近);


      (5) 候選人的理想工作地點(是否滿足候選人理想地點的選擇)等。


      小編在這里說的緊密溝通分兩個步驟:簡單的電話面試+邀約、加私人聯系方式(微信或者QQ)。


      (1) 簡單的電話面試+邀約


      我們一般面試邀約都會通過電話來進行通知,在此時,我們要做好電話面試的工作。


      我們可以針對候選人設計一些有目的性的問題,關鍵特別要注意:


      一定不要在電話面試過程當中讓求職者牽著鼻子走,要引導候選人走入我們設計的問題中,這樣才能夠最大程度的引發候選人的“欲望”,從而把主動權掌握在我們的手中。


      如果簡單的電話面試都感覺不行,那也就沒必要“當面約會”了。當然,這也是雙向的選擇。


      (2) 加私人互動方式(微信或者QQ)


      私人的微信或者QQ,總能讓HR在里面發現蛛絲馬跡。


      譬如說朋友圈和空間很多自拍,就說明候選人是一個自信的人;


      朋友圈和空間有很多的外拍景物,說明候選人是一個愛出行的人;


      朋友圈和空間很多朋友的合照,說明候選人是一個受歡迎并性格良好的人等等。



      除了在電話邀約的最后,跟候選人約定時間之外;


      在微信溝通中,也可以強調一下:“我們約定的面試時間是2018年的7月24日下午兩點哦,請到時候準時過來呢,路上注意安全”


      不過有一個需要注意的地方,在電話約定時間的時候,盡量用選擇性問題來詢問面試時間。


      譬如說:“您看是明天上午10:00方便還是下午3:00方便呢?”


      約好面試時間之后,還有以下幾步一定要記得做:


      (1) 詳細清楚地告之面試時間、地點、路線;


      (2) 多次確認是否前來參加面試;


      (3) 在求職者面試的前1-2個小時,可以發送面試提醒信息;


      (4) 設計一些面試到訪誘餌,譬如說:提供公司的小禮品、針對中高層管理人員可以報銷打車路費等等。



      被放鴿子有以下這幾個原因,我們來看一下,到底碰上了這些原因,如何應對比較合適。


      (1) 應聘者手里有多家公司的面試offer;


      (2) 應聘者臨時有事,沒有及時告知HR;


      (3) 候選人因遲到而主動放棄;


      (4) 因面試地點較遠而主動放棄;


      (5) 面試的地點、路線、時間交待不清晰,導致應聘者走錯地方或沒有按時過來;


      (6) 面試當天遇臺風暴雨、交通意外等不可抗力影響。


      如何提前“避免被放鴿子”?


      HR要在電話邀約的時候,注意應聘者的居住地,是否方便來公司,特別是對于車程一個半小時以上的應聘者要主動詢問“前來面試是否方便”,尊重別人的選擇。


      時間安排上也要人性化一些,對于路途較遠的應聘者,不要安排開始得太早。


      除此之外,還要記得重要的事情說三遍,面試時間、地點、路線、聯系電話一字一句地跟應聘者說清楚,通過短信和郵件再發送一次。


      對于面試地點不好找、比較偏僻的地方,最好把路線圖放上去。還要考慮到應聘者乘坐的交通工具,開車、坐地鐵、坐公交的路線是不一樣的。


      如果能預計到有惡劣天氣,就要做好相應的準備與應對措施。


      HR可以做的是,在面試前的1-2個小時再逐個通一次電話,確認有多少人不來面試,也可以給應聘者一些溫馨提示,告訴對方天氣情況,哪些地方可能會出現交通堵塞等。


      總之,要提高面試到場率,降低爽約率,HR需要做好的就是與候選人的溝通


      當然了,如果真的遇上了候選人放鴿子,不要一昧埋怨候選人,一定要先從自身找問題。


      在最后,小編要祝所有的HR寶寶們,確認過眼神,遇到對的候選人! 


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